随着科技的进步，各行各业都突飞猛进地发展，拥有良好的学习能力是职场必备技能。
怎样培养学习能力呢？一般要经过三个阶段：在人指导下进行学习；寻找学习机会，学以致用；总结提炼，帮助他人学习。 这三个阶段从初级到高级，一步一个脚印，就像打怪练级一样。
在人指导下进行学习
对于程序员来说，这是学习的初级阶段，一般是刚入行1-2年。这时最重要的是学习的意愿，能够在别人的指导，或者要求下进行学习。了解学习的目的，学以致用。能够通过指定的学习资源掌握做好自身岗位工作所需要的知识、技能、工具和信息等。
是「不知道自己不知道」的时候。要虚心请教，当知道自己哪个方向有空白，需要学习的情况下，能够去主动学习，积极主动地掌握知识。遇到问题把问题理解，寻找解决方法，然后进行学习，最终解决问题。
初级阶段就是丰富自己的「目录输」，然后把一些常用的章节搞透，能够满足工作的基本需求。
例如前辈推荐的技术书籍，项目组内的框架文档，项目设计文档，都是必须学会的学习资料。否则，连基本的工作内容都很难做好。
寻找学习机会，学以致用
经过一两年的锻炼，能够对工作上的问题解决的七七八八了。不要自满，还要继续寻找学习的机会。要制定成长规划，利用公司的培训机会，积极地为自己安排培训和学习，保持专业只是技能的更新。
虽然工作上的事情都能搞定，但是是最优的吗？能够拔高一点吗？把学到的知识学以致用，不断探索改善和提高自身工作效率。
生活中不缺少美，但缺少发现。平时工作中就有很多有价值的信息，也有很多机会，要抓住，掌握。
记得刚工作的时候都用的自己设计的二进制协议，要写代码转字节序，很繁琐，还容易出错，浪费很多时间。后来自己研究能不能自动打包，描述完协议，填写字段后就打包成功了。然后顺着这个方向学习，对底层的字节序，还有代码能力都有很大提升。最后发现google也有人做这种事情，而且做的更好「proto buffer」。经过学习，调研，测试，最终在项目中使用，大大提升了开发效率。在过程中也成长了很多，培养了学习能力。
总结提炼，帮助他人学习
这个阶段要站到更高的一层。了解专业领域的发展情况，关注行业内新技术，新方法的应用，并能够在工作中运用。与上个阶段的区别，这个阶段更主动，不一定是自己遇到了才去找，而是发现外部有新知识，就主动去向，能不能用到公司的项目中。
能够运用所学的知识，举一反三。由点及面，不是遇到一个问题解决一个，而是把这类的问题都解决掉。能够抽取方法论，从问题的本质去解决。
不断总结自己过去和他人的实践经验，从中汲取有价值的帮助。
不在一个坑跌倒两次，而且也不是所有坑都要亲自跌过，从别人的经验中总结有价值的信息。例如：发现有因为把测试环境配置同步给正式环境导致事故，除了要每次操作仔细。还要想想，能不能有防止这种误操作的方法，能不能高效快速地把所有项目都用上这种方法，杜绝再次发生事故。
如果能给别人讲明白一个知识点，那么才是真正的掌握。除了要自己学的好，还要能与团队成员交流和分享相关知识、经验，帮助他人了解更好的学习方式和学习机会。不只是自己强，还要对团队的价值观，整体技术水平有贡献。互相学习，培养良好的学习氛围，才能有更高的水平。
总结
学习是一个发展自我，修行的过程，需要有很强的自律能力才能坚持下来。掌握学习能力是任何时代都很重要的技能。
就像打王者荣耀，开始跟着新手引导打，或者「师父」让你去上路你就去上路，让你走，你就走，在别人的指导下学习。
慢慢掌握基础玩法后，就会主动学习，看别人怎么打，对手怎么打。和其他玩家讨论，主动学习，主动找人练习，把段位提高。
随着段位的提高，总结出各种职业怎么打，各种装备怎么出。出了新英雄，新装备，都能马上融会贯通。也能教「徒弟」，甚至出新的地图也能很快上手，对这类游戏都有了心得。
学习能力的培养，就是一个从被动，到主动，先跟着别人学，然后自己学，最后影响他人互相学习的一个过程。
活到老，学到老！